社交招聘有效性及風(fēng)險(xiǎn)防控策略研究
摘要:本研究探討了社交招聘的有效性及其風(fēng)險(xiǎn)防控。研究發(fā)現(xiàn),社交招聘能夠擴(kuò)大招聘范圍、提高招聘效率,但同時(shí)也存在信息泄露、虛假信息和欺詐等風(fēng)險(xiǎn)。為提高社交招聘的有效性并降低風(fēng)險(xiǎn),建議企業(yè)加強(qiáng)信息安全保護(hù),建立嚴(yán)格的招聘...
摘要:本研究探討了社交招聘的有效性及其風(fēng)險(xiǎn)防控。研究發(fā)現(xiàn),社交招聘能夠擴(kuò)大招聘范圍、提高招聘效率,但同時(shí)也存在信息泄露、虛假信息和欺詐等風(fēng)險(xiǎn)。為提高社交招聘的有效性并降低風(fēng)險(xiǎn),建議企業(yè)加強(qiáng)信息安全保護(hù),建立嚴(yán)格的招聘...