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背調(diào)過(guò)不過(guò)誰(shuí)說(shuō)了算
企業(yè)招聘中的權(quán)力與責(zé)任,背調(diào)決策的背后力量

企業(yè)招聘中的權(quán)力與責(zé)任,背調(diào)決策的背后力量

摘要:在招聘過(guò)程中,背景調(diào)查(背調(diào))是評(píng)估候選人資格的重要環(huán)節(jié)。關(guān)于背調(diào)結(jié)果由誰(shuí)決定的問(wèn)題,實(shí)際上涉及企業(yè)招聘中的權(quán)力與責(zé)任。招聘團(tuán)隊(duì)需依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行決策,同時(shí)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。背調(diào)結(jié)果通常由人力資源部門或?qū)I(yè)調(diào)查機(jī)...

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